Neuester und gültiger PHRca Test VCE Motoren-Dumps und PHRca neueste Testfragen für die IT-Prüfungen

Die Schwierigkeiten können den Charakter eines Menschen testen. Eine schlechte Situation kann die Aufrichtigkeit eines Menschen zeigen. Wenn man einer schlechten Situation gegenüberstehen, können nur die mutigen es gant leichtnehmen. Sind Sie ein mutiger Mensch? Wenn Sie sich nicht so gut auf Ihre Prüfung vorbereiten, können Sie es noch leichtnehmen. Weil Sie die Fragenkataloge zur HRCI PHRca Prüfung von DeutschPrüfung haben. Und eine HRCI PHRca Prüfung wird Sie nicht niederschlagen.

Das Bestehen der PHRca-Prüfung zeigt Arbeitgebern und Kunden, dass ein HR-Experte über das Wissen und die Fähigkeiten verfügt, um die komplexen Arbeitsgesetze und -vorschriften in Kalifornien zu navigieren. Es kann auch zu Karrieremöglichkeiten führen, da viele Arbeitgeber HR-Fachleute mit professionellen Zertifizierungen bevorzugen oder fordern.

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PHRca Testantworten - PHRca Lernressourcen

In den letzten Jahren ist die HRCI PHRca Zertifizierungsprüfung schon eine der einflussreichsten Zertiftierungsprüfung in Bezug auf das Computer geworden. Aber wie kann man die HRCI PHRca Zertifizierungsprüfung mühlos bestehen? Unser DeutschPrüfung kann Ihnen immer helfen, dieses Problem schnell zu lösen, indem wir Ihnen die PHRca Schulungsunterlagen zu PHRca Zertifikationsprüfung anbieten. Die Inhalte der PHRca Zertifizierungsprüfung bestehen aus den neuesten Prüfungsmaterialien von den IT-Fachleuten.

Die PHRca-Zertifizierung wird von Arbeitgebern in Kalifornien sehr geschätzt, da sie das Engagement von Bewerbern für kontinuierliche berufliche Entwicklung und ihre Fähigkeit zeigt, auf dem neuesten Stand der Trends und Best Practices im Personalmanagement zu bleiben. Darüber hinaus setzen viele Arbeitgeber PHRca-Zertifizierung für bestimmte Personalpositionen voraus oder bevorzugen sie, was diese Zertifizierung für Personen, die ihre Karriere in diesem Bereich vorantreiben möchten, wertvoll macht.

HRCI Professional in Human Resources - California PHRca Prüfungsfragen mit Lösungen (Q107-Q112):

107. Frage
Which of the following standards requires employers to provide employees with information about physical and health hazards related to the use of chemicals in the workplace?

A. Occupational Noise Exposure
B. Personal Protective Equipment
C. Medical Services and First Aid
D. Hazard Communication Standard

Antwort: D

Begründung:
Answer option B is correct.
Chapter:Risk Management
Objective:Risk Assessment

108. Frage
Jan is the HRProfessional for your organization. An employee within the organization has filed a charge with the EEOC that discrimination has been done by your organization against her. The EEOC has investigated the case and has found that there is no reasonable causeagainst your company. The person filing the charge, however, still believes that discrimination has occurred. How long does this person have, to file a lawsuit against your company?

A. Once the EEOC has found that there is no reasonable cause, the complainantcan still file a lawsuit within 90 days of the EEOC's findings.
B. Once the EEOC has found that there is no reasonable cause, the complainant can still file a lawsuit within 30 days of the EEOC's findings.
C. Once the EEOC has found that there is no reasonable cause, the complainant can still file a lawsuit within 180 days of the EEOC's findings.
D. Once the EEOC has found that there is no reasonable cause, the complainant cannot file a lawsuit to sue.

Antwort: A

109. Frage
Which of the following addresses the way a physical environment is designed and how efficient and safe that design is for the people in that environment?

A. Fair Labor Standards Act (FLSA)
B. Ergonomics
C. Mine Safety and Health Act (MSHA)
D. Drug-Free Workplace Act

Antwort: B

Begründung:
Answer option A is correct.
Chapter:Risk Management
Objective:Risk Assessment

110. Frage
What is the time limit for filing a charge of discrimination with the EEOC?

A. 30 days
B. 60 days
C. 180 days
D. 90 days

Antwort: C

111. Frage
You are the HR Professional for yourorganization. You have just hired a new employee for your company.
What form are you and the newly hired employee required to complete to show the employee's identity and eligibility to work in the United States?

A. 0
B. IRCA-00
C. I-9
D. IRCA-86

Antwort: C

112. Frage
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